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公務員工資3-6k不等,還有獎金補貼等,工資分配貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

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公務員的工資構成

公務員的工資是由四大類構成的:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。

基本工資,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。

津貼是由地區津貼和崗位津貼構成,其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多,主要是因為這個津貼)

公務員的補貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定(例如一些地方可能會有暖氣補貼,一些職業會有警銜補貼)。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務工資加級別工資,比如科員,大概就是1500左右。

考公務員的好處是什么

公務員的工作時間很有規律,正點上下班,基本上沒有加班的情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。

公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平,而其勞動強度不太高。綜合來看,公務員工作的“性價比”還是比較高的。

待遇好,福利多。對于公務員來講,工資的構成部分有基本工資、津貼、補貼和獎金,享受各種津貼和補助。還有住房、醫療等補貼、外出補助,出差補助,基本上當月就會兌現,不會拖欠。在年終考核中被確定為優秀的,有的地區還會有優秀獎金,每逢節假日還會有相應的福利。

晉升渠道廣,有主政一方的可能?,F行體制事業編上升渠道非常窄,工人編制基本沒有上升渠道了,主要提拔的都是公務員,身份優勢在體制內非常明顯,還可以通過遴選、上級部門借調等方式改善平臺。


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